Urlaubsanspruch werkstudent berechnen haufe Startseite / Bildung & Beruf / Urlaubsanspruch werkstudent berechnen haufe Beispiel: 24 Urlaubstage / 6 Wochenarbeitstage x 5 tatsächliche Arbeitstage = 20 Urlaubstage. 1 Altersteilzeit · Teilzeitmodell · Blockmodell · Urlaubsansprüche werden nach den allgemeinen Regelungen berechnet · keine Abgeltung. 2 Um Deinen tatsächlichen Anspruch zu berechnen, kommt folgende Formel zum Einsatz: x 40 = Urlaubsstunden – Der volle Urlaubsanspruch wird mit der. 3 Als Werkstudent arbeitest du maximal 20 Stunden pro Woche. Dies bedeutet, dass dein Urlaub anteilig berechnet wird, und zwar anteilig auf deine Arbeitstage. 4 Die Formel dazu lautet: Die Gesamtdauer des Urlaubs wird durch 6 dividiert und mit der Zahl der vom Arbeitnehmer geschuldeten Arbeitstage pro Woche multipliziert. Beispiel: 24 Urlaubstage / 6 Wochenarbeitstage x 5 tatsächliche Arbeitstage = 20 Urlaubstage. In der Praxis werden die Urlaubstage zumindest im Arbeitsvertrag meist als Arbeitstage. 5 Jeder Arbeitnehmer hat nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Dieser entsteht im laufenden Arbeitsverhältnis jeweils zu Beginn eines neuen Kalenderjahres in vollem Umfang. Für den Anspruch auf Erholungsurlaub müssen lediglich 2 grundlegende Voraussetzungen erfüllt sein. 6 Die einzige Voraussetzung für den vollen Urlaubsanspruch ist, dass Sie bereits seit sechs Monaten im Unternehmen als Werkstudent*in tätig sind. Nach dieser Zeit können Sie dann theoretisch Ihren gesamten Urlaub für das Jahr nehmen, ohne, dass Sie ein komplettes Jahr gearbeitet haben müssen. 7 Um Deinen tatsächlichen Anspruch zu berechnen, kommt folgende Formel zum Einsatz: x 40 = Urlaubsstunden – Der volle Urlaubsanspruch wird mit der geleistete Wochenstundenzahl multipliziert und anschließend durch 40 Stunden (Vollzeit) geteilt. 8 Die Berechnung funktioniert für dich als Werkstudent so: Du nimmst den vertraglich geregelten Urlaubsanspruch im Unternehmen und multiplizierst ihn mit der Anzahl deiner Arbeitstage pro Woche. Dann teilst du diese Zahl durch die Anzahl der Arbeitstage, die eine Vollzeit-Kraft im Unternehmen ist. 9 Der Studentenstatus als solcher begründet keine arbeitsrechtliche Sonderstellung. Erfüllt der Studierende die Voraussetzungen des Arbeitnehmerbegriffs (insbesondere eine Tätigkeit in persönlicher Abhängigkeit, Weisungsgebundenheit und betrieblicher Eingliederung), ist er Arbeitnehmer. Auf den zeitlichen Umfang kommt es dabei nicht an. urlaubstage berechnen formel 10