Aufhebungsvertrag beachten Startseite / Recht, Gesellschaft & Behörden / Aufhebungsvertrag beachten Das Arbeitsverhältnis kann jederzeit durch einen Vertrag aufgehoben werden. Ein solcher. 1 Kein Kündigungsschutz - Dein Arbeitgeber muss bei einem Aufhebungsvertrag keine Vorgaben nach dem Kündigungsschutzgesetz beachten. 2 2. Beendigungsdatum · 3. Freistellung von der Arbeit · 4. Variable Vergütungsbestandteile · 5. Resturlaub · 6. Restarbeiten, Übergabe. 3 Aufhebungsvertrag – was zu beachten ist, damit die Trennung von Ihrem Arbeitgeber nicht nur für ihn von Vorteil ist! 4 Worauf Arbeitgeber achten müssen. Der Abschluss eines Aufhebungsvertrags kann für Arbeitgeber wie auch für Beschäftigte eine gute Alternative zur Kündigung sein. Meist endet das Arbeitsverhältnis so für beide Seiten zufriedenstellender und risikoloser, da sich so aufwendige Gerichtsverfahren vermeiden lassen. 5 Kein Kündigungsschutz - Dein Arbeitgeber muss bei einem Aufhebungsvertrag keine Vorgaben nach dem Kündigungsschutzgesetz beachten. So spielen soziale Kriterien keine Rolle, die zum Beispiel bei einer betriebsbedingten Kündigung von großer Bedeutung wären. 6 Der Aufhebungsvertrag sollte in jedem Fall individuell mit dem Arbeitgeber ausgehandelt werden und (mindestens) die folgenden sieben Punkte genau regeln: 1. Zeitpunkt: Wann genau endet das. 7 Ein Aufhebungsvertrag sollte gut überlegt sein. Der Arbeitgeber muss keine Gründe für die Beendigung darlegen. Der Vertrag sollte klare Regelungen enthalten. Der Arbeitnehmer sollte sich über die Folgen des Vertrags bewusst sein. Eine Abfindung kann ausgehandelt werden. 8 „Was muss ich bei einem Aufhebungsvertrag beachten?“ Die Frage stellen sich viele Arbeitnehmer, wenn sie entscheiden müssen, ob sie einen Aufhebungsvertrag abschließen wollen. Darum wollen wir an dieser Stelle die wichtigsten Punkte zusammenfassen: Der Aufhebungsvertrag ist nur schriftlich in Papierform gültig. 9 Aufhebungsvertrag: Muster. Beim Aufsetzen eines Aufhebungsvertrags muss man mehrere Punkte beachten. Beispielweise werden in dem Vertrag auch Dinge wie Arbeitsfreistellung, Resturlaub, Abfindungen sowie die Aushändigung der Arbeitspapiere und Zeugnisse geklärt. Ein Aufhebungsvertrag könnte so aussehen. aufhebungsvertrag durch arbeitgeber 10 aufhebungsvertrag muster 12