Gegenangebot kündigung Startseite / Recht, Gesellschaft & Behörden / Gegenangebot kündigung Akzeptieren Sie das Gegenangebot Ihres aktuellen Vorgesetzten, hat dies weitreichende Konsequenzen. 1 Gegenangebote sind ein beliebtes Instrument zur Personalbindung, doch viele derer, die ein solches Angebot akzeptieren, kündigen in naher Zukunft letztlich. 2 Wenn Ihr Chef Ihnen bei Ihrer Kündigung ein Gegenangebot, sollten Sie genau überlegen, ob Sie es annehmen wollen. So treffen Sie die richtige Entscheidung. 3 Sie kündigen und Ihr Unternehmen legt Ihnen ein Gegenangebot vor? Dann sollten Sie vorsichtig sein, denn es ist oft nicht so gut. 4 Herr Jordan, wann sollte sich ein Mitarbeiter auf ein Gegenangebot seines bisherigen Arbeitgebers einlassen? Zunächst einmal wird er sich überlegen müssen, was ihn zur Kündigung veranlasst hat: Geht es etwa nur um die finanzielle Seite, kann ein Gegenangebot sehr attraktiv sein. 5 Gegenangebot nach Kündigung: Besser nicht annehmen! | TechMinds. Wie Sie sich bei einem Gegenangebot nach einer Kündigung am besten verhalten und warum Sie es unbedingt ausschlagen sollten. 6 Ein Gegenangebot ist immer ein Hinweis darauf, dass bereits etwas falsch gelaufen ist. Entweder sind Sie bislang unzureichend bezahlt worden oder Ihr Arbeitgeber hat es versäumt, Ihre Leistungen darüber hinaus zu würdigen. Deshalb ist es wichtig, die Motive und Gründe Ihres Arbeitgebers zu erforschen. 1. 7 Wenn der Chef mit einem Gegenangebot winkt, lasen sich viele von einer Kündigung abbringen. © Panthermedia/Imago Sobald die Kündigung ausgesprochen ist, winkt so mancher Chef mit mehr Geld. 8 Wenn Sie gute Argumente für einen Jobwechsel haben, wird dies in der Regel respektiert. Entscheiden Sie sich trotzdem um und wollen das Gegenangebot annehmen, kann sich diese Einschätzung ändern. Denn damit signalisieren Sie Ihrem alten Arbeitgeber, dass sich Ihre Entschlüsse kurzfristig ändern können. 9 Gegenangebote werden von Arbeitgebern tatsächlich recht häufig ausgesprochen: Laut Umfragen (die Zahlen variieren hier und da) unterbreiten drei von vier Managern wechselwilligen Mitarbeitern ein Gegenangebot. In der Regel bedeutet das mehr Gehalt (56 Prozent), mehr Flexibilität (46 Prozent) oder mehr Verantwortung (36 Prozent). gegenangebot gehaltsverhandlung 10 kündigung als druckmittel 12